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人力资源的数量和质量

发布日期:2015-04-27 14:19:04 浏览次数:488


  人类社会的生产以资源的供给为基础,经济要不断增长,必须要有充足的资源作为保障。可以说,资源是社会财富的源泉。经济· 学家把资源分为四大类:自然资源、资本资源、信息资源和人力资源。其中,人力资源是最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资 源,是一切资源中最为重要的资源。由于人力资源的特殊性和重要!性,经济学家称其为第→资源。 .

  1954年,著名管理学大师彼得·德鲁克( Peter F. Drucker) 在其名著《管理的实践》中,指出了管理的三个更为广泛的职能:管 理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员工 及他们的工作时,德鲁克首次提出了"人力资源"的概念。德鲁克 之所以提出这一概念,是想表达传统人事所不能表达的意思。他认为,与其他资源相比,人力资源拥有独特的"协调能力、融合能力、 判断力和想象力",它必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值。德鲁克指出,经理们必须考虑人力资源 这一"特殊资产"。

  3、为资源开撞去与售理

  力资源作出详细的定义.。20 世纪 ω 年代以后,随着西奥多. w. 舒尔茨 (Theodore W. Schultz) 提出人力资本理论,人力资源的概念更加深入人 心,对人力资源的研究也越来越多。到目前为止,和于人力资源的含义, 学者们给出了多种不同的解释。根据研究的角度不同,可以将这些定义 分为两大类:一类是从能力的角度,另→类是从人的角度来解释人力资 源的含义,如表1斗。

  (二)人力资源的数量和质量 与其他资源一样,人力资源也具有量和质的规定性。由于人力

  资源强调依附于人身上的劳动能力,是和劳动者密不可分的,因而

  我们可以用劳动者的数量和质量来反映人力资源的数量和质量。

  1. 人力资源的数量 人力资源的数量又分为绝对数量和相对数量两种。人力资源的 绝对数量的构成,从宏观上看,指的是一个国家或地区中从事劳动 @能力、从事社会劳动的人口总数,它是一个国家或地区劳动适龄人 @ 口减去其中丧失劳动能力的人口,加上非劳动适龄人口之中从事劳 动能力的人口。它包括以下几个方面:①适龄劳动人口,即处于劳 动年龄之内,具有劳动能力的人口。这部分人口又可分为就业人口和待业人口两部分。就业人口是指处在劳动年龄段内,正在从事社 会劳动的那部分人口,它占据人力资源的大部分,可称为适龄就业 人口。待业人口是指处在劳动年龄段内,但是没有从事社会劳动的那部分人口。待业人口可以分为失业人口、就学人口、家务人口和 其他人口。②尚未达到劳动年龄,已经从事社会劳动的人口,即 "未成年劳动者"或",未成年就业人口 " py③已经超过劳;动年龄、继续从事社会劳动的人口,即"老年劳动者"或"老年就业人口"

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