4006-296-278
李会华
汇师认证讲师
暂无评价

 高级劳动关系协调师

本站已经通过实名认证,所有内容均由李会华本人或助理发表

李会华讲师文章

您的位置:李会华 > 李会华讲师文章 > 文章详情

提高了全社会人力资源的价值

发布日期:2015-04-28 21:07:04 浏览次数:449

  与自然资源相比,人力资源具有明显的增值性。一般来说,自然资源是不会增值的,J 它只会因为不断地消.耗而逐渐贬值。人力资源则不同、人力资源在使用过程中其体质虽然有下降的趋势,但是 其知识和技能却在不断地提高,而体质的下降在一定的休息后可以 得到恢复,所以,劳动者个体的人力资源价值在劳动过程中会不断 增值。更为重要的是,由于知识的积累和传承,人们的生产活动经 验越来越丰富,从而提高生产技术,改进管理方式,使人力资源的 总体价值也逐步增加。J·

  (五)社会性

  自然资源具有完全的自然属性,它不会因为所处的时代、社会的不同而有所变化,人力资源则不同。人力资源在其形成过程中' 明显地会受到时代和社会因素的影响。人从一生下来就置身于既定的 生产力和生产关系中,社会发展水平从整体上制约着人力资源的素 质。与此同时,人力资源创造的财富为全社会共同享用,提高了全 社会人力资源的价值

  3、为资源开撞去与售理

  三、人口资源、.劳动力资源、人力资源和人力资本

  人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量,主要表现为 人口的数量,是-个最基本的底数。劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人同的总称,是人 口资源中拥有劳动能为的那一部分人,通常是 16 岁 γ60 岁的人口群体。这一人口群体必须具备从事体力劳动或脑力劳动的能力。劳动 力资源偏重的是数量概念。

  人力资源是-个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中,为社会创造物质财富和精神文化财富的劳动人口。它包含 了数量和质量两个概念,其总量由人力资源的数量和质量的乘积对于人力资本的含义,被称为"人力资本之父"的西奥


免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!
查看更多>>

李会华简介

李会华

李会华

 高级劳动关系协调师

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号