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李会华
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人力资源规划成功与否的关键

发布日期:2015-04-28 21:47:04 浏览次数:1101

 自然资源具有完全的自然属性,它不会因为所处的时代、社会的不同而有所变化,人力资源则不同。人力资源在其形成过程中' 明显地会受到时代和社会因素的影响。人从一生下来就置身于既定的 生产力和生产关系中,社会发展水平从整体上制约着人力资源的素 质。与此同时,人力资源创造的财富为全社会共同享用,提高了全 社会人力资源的价值

  3、为资源开撞去与售理

  三、人口资源、.劳动力资源、人力资源和人力资本

  人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量,主要表现为 人口的数量,是-个最基本的底数。劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人同的总称,是人 口资源中拥有劳动能为的那一部分人,通常是 16 岁 γ60 岁的人口群体。这一人口群体必须具备从事体力劳动或脑力劳动的能力。劳动 力资源偏重的是数量概念。

  人力资源是-个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中,为社会创造物质财富和精神文化财富的劳动人口。它包含 了数量和质量两个概念,其总量由人力资源的数量和质量的乘积对于人力资本的含义,被称为"人力资本之父"的西奥

  多. 人身上的技能和生产知识的存量。我们之所以称这种资本是人力的,是由于它已经成为人的一部分,又因为它可以带来未来的满足或者收人,所以称其为资本b 入力资本是劳动者身上所具备的 两种能力1-7中能力是通过先天遗传获得的,是由个人与生俱来的基因所决定的;另一种能力是后天获得的,由个人努方经过学习而形成的。①需要强调的是,我们可以将人力资本视为人力资源的核心。

  应当说,这四个概念的关注重点是不一样的。人口资源、劳动力资源、偏重的是数量概念,人力资源包含数.量和质量。而人力资本 更关注对人力资源的投资,表现为投Ajlj教育培训11 、迁移和健康等 方面的资本在人身上的凝结。

  ( 3 ) 如何进行人力资源预测。它包括以下几个问题的解决:组 织进行人力资源规划采用什么预测技术?如何预测组织对λ力资源 的需求?如何预测人力资源的供给?它的方法和程序分别是什么? 科学的人力资源预测技术与方法是人力资源规划成功与否的关键。


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