4006-296-278
王吉锋
汇师认证讲师
暂无评价

高级经济师,资深管理顾问,沙盘培训专家

本站已经通过实名认证,所有内容均由王吉锋本人或助理发表

王吉锋讲师文章

您的位置:王吉锋 > 王吉锋讲师文章 > 文章详情

对员工进行培训优 化人力资源配置

发布日期:2015-04-28 21:27:04 浏览次数:522

(一)生命周期性

λ具有生命周期,在生命周期的不同阶段其劳动能力有所不同。 对于个体而言,个人的劳动能力经历了从产生、发展壮大到衰亡的 过程;从整个社会看,社会人口各年龄段的比例也不断变化,从而 引起人力资源的变化。另外,在组织中人力资源也表现出生命周期 性,所以作为管理者必须不断调整组织结构,对员工进行培训,优 化人力资源配置,使组织中的人力资源总是处在旺盛状态。

(二)能动性

自然资源在开发飞过程中,完全处于被动的地位b 人力资源则不 同,因为它是由劳动者的劳动能力构成的,而劳动者具有自主意识能力,在各种活动中总是处在发起、操纵、控制其他资源的位置上,根据外部环境的可能性.、自身的条件和愿望,有目的地确定活动的 方向,创造性地选择自己的行为。

对员工进行培训优 化人力资源配置

(三)再生性

一般而言,自然资源大部分属于不可再生资源,而人力资源在劳动过程中被消耗之后,还能够再生产出来。劳动者的体力和精神状态因为工作而被消耗,但可以通过休息和补充营养恢复到原有的 状态。对整个社会而言,→部分人力资源'走向衰亡,而另一部分人力资源正在形成,其再生性可以通过人力资源总体内各个个体不间 断的替换和更新得以实现。

(四)增值性

与自然资源相比,人力资源具有明显的增值性。一般来说,自然资源是不会增值的,J 它只会因为不断地消.耗而逐渐贬值。人力资源则不同、人力资源在使用过程中其体质虽然有下降的趋势,但是 其知识和技能却在不断地提高,而体质的下降在一定的休息后可以 得到恢复,所以,劳动者个体的人力资源价值在劳动过程中会不断 增值。更为重要的是,由于知识的积累和传承,人们的生产活动经 验越来越丰富,从而提高生产技术,改进管理方式,使人力资源的 总体价值也逐步增加。J·

(五)社会性

自然资源具有完全的自然属性,它不会因为所处的时代、社会的不同而有所变化,人力资源则不同。人力资源在其形成过程中' 明显地会受到时代和社会因素的影响。人从一生下来就置身于既定的 生产力和生产关系中,社会发展水平从整体上制约着人力资源的素 质。与此同时,人力资源创造的财富为全社会共同享用,提高了全 社会人力资源的价值

文章由王吉锋讲师助理整理发布。

免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!
查看更多>>

王吉锋简介

王吉锋

王吉锋

高级经济师,资深管理顾问,沙盘培训专家

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号