影响人力资源数量的因素主要有四个方面

　　劳动能力并要求参加社会劳动的人口。这部分可以称作"求业人口" 或"待业人口'气，它与前三个部分-起构成经济活动人口。:③处于劳 动年龄之内、正在·从事学习的人口，即 "就学人口斗⑥处于劳l动年 龄之内、正在从事家务劳动的人口。⑦处于劳动年龄之内、正在军 队服役的人口。⑧处于劳动年龄之内的其他人口。前四部分是现实 的社会劳动力供给，这是直接的、已经开发的人力资源; 后四部分

　　回1 - 1 人力资源的数量构成

　　人力资源的相对数量即人力资源率，是指人力资源的绝对量占

　　总人口的比例，它是反映经济实力的更重要的指标。- 一个国家或地 区的人力资源举越高，表明该国家的经济越有某种优势。因为，在 劳动生产率和就业状况既定的条件下，人力资源率越高，表明可投 入生产过程中的劳动数量越多，从而创造的国民收入也就越多。

　　影响人力资源数量的因素主要有四个方面:

　　人口总量及入口增长状况。由于人力资源的数量体现为劳

　　动人口的数量，而劳动人口是人口总体中的一部分'，因此，人力资 源的数量首先取决e于'人口总量。同时，人口的增长状况会影响当前 和未来的人口数量，Ed影响人力资源数量的变化。