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刘新华
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核心竞争力的第六个标准

发布日期:2015-04-29 15:07:04 浏览次数:359

什么是企业的核心竞争力,不同的企业有不同的回答:技术、人才、品牌或者是管理。但如果你再进一步追问他们,过了五十年后,你的企业核心竞争力还是一样的吗?可能大部分的企业不能明确作答。

这正如问一个人的核心特长是什么时,他们能随口说出一连串的东西,但你再问他们这项核心特长能 保持多久时却很少有人能回答出来。 北大张维迎教授曾经对核心竞争力的特性作了界定,认为它必须具备五个特点:“偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。”

我认为还要多加一项,变不了! 作为核心竞争力,它固然需要以上五个特性,但更为重要的是:作为“核心”两个字,本身就蕴含着一层意思,即“最关键的、最重要的”。

所以它必须保障企业在相当长时期内都能通过核心竞争力获得竞争优势,否则的话就只能算是企业的 相对竞争力,即是现在可能是企业的竞争力,以后就难讲了。我相信任何一个企业都不敢将具有这样 特性的因素作为企业的核心竞争力吧!

小托马斯·沃森在他的《一个企业和它的信条》里是这样说的:“我认为一个企业成功和失败之间的 差距经常可以归咎于这样一个问题,即这个组织是否完全调动了其员工的聪明才智和工作激情。它做 了什么来让员工找到共同的事业?在经历了一次次的变动时,它是如何长期保持这一共同目标和方向 感的呢?

本文由刘新华讲师助理整理发布。

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