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杨克明博士
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哈佛素质教育与培训到底是怎么回事?

发布日期:2015-05-03 15:47:05 浏览次数:486

哈佛素质教育与培训和你一起工作,给你客观的、专业化的指导,强 化你的优势,弥补你的不足,从而提高你的整体实力。当人们处在事业的 转折点时会需要一些特殊建议,这时安排一次培训课程往往事半功倍。 这类转折点可能是升迁,也可能是没被提升;可能是工作调动或改行;可 能是工作需要或责任的变化;还可能是换了上司。

 哈佛素质教育与培训到底是怎么回事

要想在激烈竞争的环境中生存和发展,关键不在于你知道什么。当 然首先你必须有真才实学,但你还得在非“硬件”方面出类拔萃,这就要求 你令人难忘,能给人留下深刻印象,真诚可靠,并讨人喜欢。有人曾经抱 怨,“我在公司中的作用非常明显,但是他们没有注意到”。这就是为什么 现在比以前更需要培训的最佳例证。

职业型的、有抱负的人希望利用一切可以获得的帮助来使自己成长 提高。一些人以外表的改变为捷径,另一些人则搭上了“风格”快车,培训 就是针对后者的。优秀的管理者希望帮助他们的员工做得更好。与单个 雇员相比,老板能够更加客观地不带偏见地指出他们需要改进的地方,雇 员业绩考评因此被广泛推行。一些公司在找到雇员的症结以后,会聘请 专家帮助他们学习必要的技能,当一名员工从具体办事员提升为管理者 或领导的时候,常常会有这方面的需要。

文章由杨克明讲师助理整理发布。

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