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周凌峰
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对人才的竞争

发布日期:2015-05-03 15:40:05 浏览次数:430

对于组织的成长、发展、成功和稳定,我们需要最大限度 地吸收人才来组成得心应手的团队从而有效工作,这已是不争的事实。

在招聘过程中,公司花费了很多钱来吸引他们搜寻的合适 人选,在人才市场上,情况就是这样,雇主必须努力地寻找合 乎要求的人。我们不能再指望那些优秀的人选来敲我们的门, 而是必须走出去寻找他们。

我们可以从大学、中学和职业学校中发现人才,有的正 在为别人工作,我们自己的组织中也有人才,这就是竞争之 所在。别的雇主也知道人才在哪里,他们也想雇佣这些人才。 但人才是有限的。在 9 0 年代甚至更长的时间里,这一市场都 是卖方市场。

那些即将离开校园参加工作的、热切进步、头脑灵活的大 学毕业生,他们希望投入到比他们父母幻想的还要好的工作机 会中,他们是许多公司竞争的对象。这些基础扎实、适应性强 的年轻人对于雇佣他们的公司来说,将是一笔宝贵的财富,他 们将大有作为。

大学里的高年级学生对于那些渴求他们才干和精力的雇主的想法非常敏感。他们对高薪反应热烈,因为这使他们在同学眼中看上去很成功 (这又是竞争的天性 ) 。但是,他们也关注公 司的素质、人员发展机会以及长期发展潜力等因素。


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