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李广伟
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让人有所值

发布日期:2015-05-03 15:53:05 浏览次数:392

为了吸引和留住人才,你必须让他们有所得。应当让他们觉得加入你的组织是积极的职业变动。这意味着你的公司必须有舒适的工作环境,能提供高质量的产品和服务,是工作的好地方,能在你这里工作是一件荣幸的事。

越来越多的人开始问这样一个非常重要的问题:这里能给 我带来什么。如果他们看不到为你工作会带来什么好处,你迟 早会失去他们。

在未来的年代里,员工不会再像过去那样忠诚于某一雇主,渴望得到这种忠诚的雇主,必须努力才能赢得,并且每天都不 能放松。

要表明你的公司是实力雄厚的,并且有明确的发展目标。如果这项工作还没有做,你可以撰写一份任务声明或目标声明。 提示一点:如果你让很多人来参与撰写工作的话,它将更有意 义和影响力。人们通常对自己参与的活动持支持态度,同时, 通过交流思想,你可以明确他们的想法,并表达你对他们所做贡献的认可。

如果你的公司实力并不雄厚,可能是刚刚起步或讫需焕发 活力的老企业,要把这一情况向你试图招聘的人讲清楚。你的 处境可能会招来一些不同寻常的人,他们中的精英将被提升到 高层。你所需要的人才会对此做出反应。


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