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员工们在竞争

发布日期:2015-05-03 16:34:05 浏览次数:324

作为“工作人”,我们必须竞争。我们利用所能获得的所 有资源去追求最好的工作、最高的收入、最显赫的地位,争取 最好机会为雇主和社会做贡献。我们努力掌握自己的命运。

仔细观察一下你想留下的那些人才,看看你对他们的奋斗 了解多少。聪明的领导会绞尽脑汁地发现员工怎样奋斗,什么 对他们是重要的。要向他们询问并仔细倾听。

要想留住人才,就要尽自己最大的努力去满足他们。有意识或无意识地了解他们之间是怎样为了获得关注、赏识和机会而竞争的。要积极地引导他们的竞争,使之有利于员工和组织的发展。 鼓励人们使出全身解数很容易发现谁是成功者。但是竞争的环境中,也可能产生失败者。如果两人竞争同一岗位,而你 又很想让两个人都留下来,那你就要考虑一下能为失败者做些 什么。如果你不能做得两全其美,就很有可能失去那些没能争取到这唯一岗位的人。

要给予他们足够的补偿。如果某人没能得到渴望的提升, 你能给他什么补偿?给他一个有挑战性的特别任务吗?还是许 诺下一次公开地提升他?注意不要做不能兑现的承诺,也不要 因为个人原因把事情做得过分,要立足于长远发展,要了解不同类型人的不同愿望,了解令其满意的各种回报。要了解每一 位员工,以便能对他们的需要做出正确反应。

文章由夏国维讲师助理整理发布。

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