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提高自身的工作表现

发布日期:2015-05-03 16:42:05 浏览次数:248

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有些人想升职仅仅因为他们希望在组织等级中处于重要的 岗位。他们希望自己的名字在人员系统图中靠得上一点。对某 些人来说,这种升职是至关重要的,而对于其他人来说,职位 对他们就不那么重要,不要想当然地猜测,张三喜欢的东西李 四不一定就喜欢。

还有一些人只想挣更多的钱,别的事情就无关紧要了。如 果他们有了很高的收入,则较低的职位、较少的认可、地位低 下等他们都不在乎。为了吸引和留住人才,有多种不同的工资 方案。第 9章对此将做进一步的阐述。

对有些员工来说,地位和声望更重要:他们不是必须要一个更高职位和更丰厚的收入,而只是希望有立法委员那样的影响力和地位。他们认为与那些掌权的人交往将获益无穷。其他 的人可能喜欢像“总裁助理”这样的头衔,而不在乎权力和收入。激励这些人的方法只要有一张精美华丽的名片就足够了。 对他们而言,最重要的是感到自己很重要,或被别人视为很重要。

另外一些人更愿意寻求内在的满足。当他们把事情完成后,会有一种满足感。他们对工作和任务的完成及成果的取得感到兴奋,更多地是和自己、和工作中的挑战、和获得更重要的工作而竞争。他们通常把注意力放在提高自身的工作表现上,而不是战胜别人。

也不要因为个人原因把事情做得过分,要立足于长远发展,要了解不 同类型人的不同愿望,了解令其满意的各种回报。要了解每一 位员工,以便能对他们的需要做出正确反应。



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