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樊一
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人的追求

发布日期:2015-05-03 16:25:05 浏览次数:430

起初,对足够的食物、空气、水、住所、休息、衣物等生存必需品的生理需求决定着人的行为。只有当这些需求满足了,人们才有别的追求。

当生理上的需求得到充分满足后,它们就不再起激励作用。于是安全需求成为激励因素。安全需求包括在现在或近期个人 的人身、情感、财产等不受侵害的需要。在这个层次上,人们 寻求避免引起焦虑和恐惧的因素,并追求一个有组织的、稳定的、可判断的环境。工作的保障能够满足人们的安全需要。

马斯洛所说的这两个需求层次包含了一组需求,这些需求 使个人是以自我为导向的。换言之,人们在生活中的各种情形 下,通常从自我导向的观点出发。

对自身的生存、生理或心理上的长期焦虑会给人造成极大 的压力。因此,如果一个组织的环境总是在有意或无意地激起 人们心理上的恐惧感,那么这个环境就会降低员工的工作积极 性,而这种积极性本可以用来提高工作效率。

这样压抑的环境在当今美国的企业中的确存在,那些正在 经历兼并的组织中的员工就有这样的感受。在专制强权的环境 中,受到恐吓手段控制的人们会有怎样的感受?这样的环境把 员工推到最无效率的恐慌状态,从而降低了他们的生产率、满 意感以及继续留下来工作的动力。在这些需求丧失激励作用前,对每一层次需求的满足 的程度取决于个人的心理和情感构成。



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