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交往需求

发布日期:2015-05-03 16:13:05 浏览次数:314

一旦人的生理需求,即马斯洛所描述的前两个需求层次得以满足,则员工的眼界开始放宽,开始追求与他人的交往。

这种对交往的追求就是对归属和爱这样的社会需求的满 足。与朋友、配偶、家庭及同事的亲密关系变得很重要。这些 需要的满足是通过付出爱或得到爱— 。从广义的友谊到狭义的爱恋来得到满足。

在这一阶段,人们强烈需要归属某一组织,需要被他人接 受。他们有积极参与的愿望:个人积极地为组织做贡献,反过 来组织也认同个人贡献的价值。让员工积极地参与并建立强烈 的团队意识有助于满足人们这种重要的需求。

持此需求观点并受到该需求层次激励的员工要求完全不同 的报酬机制、工作结构和领导同事关系。由于他人的尊重和赞 同非常重要,因此,受到管理当局和组织赞同的员工将受到很大的激励。

因此我们看到,员工希望通过身体的舒适、安全及经济上 的回报来满足基本的安全和生存需要。一旦这些需求得以满足 (在大部分工作中很快就容易满足 ) ,员工就开始关注社会和感 情方面需求的满足。

本文由周小桥讲师助理整理发布。

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