4006-296-278
吴建国
汇师认证讲师
暂无评价

高端管理培训师

本站已经通过实名认证,所有内容均由吴建国本人或助理发表

吴建国讲师文章

您的位置:吴建国 > 吴建国讲师文章 > 文章详情

尊重的需求

发布日期:2015-05-04 14:08:05 浏览次数:375

员工一旦满足了社交需求,尊重的需求就变得很重要。需 要很高的自尊和别人的尊重是这一层次的内容。

在此阶段,员工关注的是“自我概念”。别人对自身地位、 威信、声誉、重要性、能力和价值等的认同,是对自己的能力、信心、自由、重要性等方面的自我评价的补充。

他人的尊重变得日益重要起来。由于员工对自己有实力、 有自信的感觉受到上司的肯定和加强,会更加受到鼓舞。当你 表达了你对员工的尊重、信赖、赞赏及支持时,你就满足了他们的尊重需求。

当人的自尊需求得到满足后,那么对他来说,去帮助别人 获得尊重需求就变得容易和快乐。如果没有内心强烈的自我价 值感,就难以 (如果可能的话 ) 去关注别人的尊重需求。这就是 为什么那些处于领导地位的经理和主管们需要高度自尊的原因 (参见附录 C:组织环境下的自尊 )。


免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!
上一篇:尊重的需求
查看更多>>

吴建国简介

吴建国

吴建国

高端管理培训师

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号