忠诚的关系是相互的

为留住人才，你自然会希望员工对组织有一种强烈的忠诚 感。如果你能很好地对待员工，遵照本书策略中体现的思想， 你就能够得到员工的这种忠诚。

忠诚是相互的。如果你期望员工对你忠诚，你必须对他忠 诚。对员工忠诚意味着要尽可能地避免裁员，意味着在他们与 顾客和供货商打交道需要你帮助时，你要给予支持；对员工忠 诚包括在员工犯了“正直”的错误时，只要不是故意的，不要 解雇他们或援引严厉的纪律惩罚他们。

忠诚意味着当员工在生活中遇到麻烦时给他们适当的支 持。这种支持通常是通过“员工支持项目”私下进行，如为员 工提供心理健康咨询师、酒精中毒诊所等类似的职业服务，许 多雇主通过加薪或提供特殊假期等方式帮助员工走过生活中的 坎坷之路。

有些公司允许员工在个人时间里使用公司的设备或工具，以显示对员工的忠诚。例如，拥有卡车的公司允许员工在他们自己的时间里用卡车搬运家具、垃圾及其他适合搬运的东西。 有些公司允许员工把车间的工具拿回家做自己的事。如果你的 公司价值观暗示用这种方式支持员工，就要确保公司政策清 楚，以避免误解。同时，确保你和员工遵守安全措施也是明智之举。

为员工做这些额外之举向他们展示你的忠诚，那么他们也会为你做出额外之举来表达对你的忠诚。

文章由张梅毅讲师助理整理添加。