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涂光晋
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禁止任何形式的歧视

发布日期:2015-05-04 16:20:05 浏览次数:381

随着 1964年《民权法》颁布,我们从法律上和道义上杜绝 歧视。除了法律规定的含义外,由于某些人成为被歧视的目标, 这种歧视就会妨碍你取得更高成就和员工的长期供职。如果你 的人才感到被歧视,不管事实上是否是这样,他们都可能离开 你到更愿意接受他们的环境中。

传统上,我们不允许因为种族、信仰、肤色、民族起源、 性别、年龄等而进行歧视。这些差异包含在联邦法律中,因此 违背他们要付出很大的代价。

由其他方面差异引起歧视,可能会使你失去一些最好的员工。尽管如此,人们还是持有各种偏见。要防止在工作中由于下列因素引起歧视:

• 教育水平;

• 口头或书面交流中语法的使用;

• 所来自的州 (如俄亥俄州人常贬低维吉尼亚州的人;印第 安那州居民对肯塔基州人怀有同样的情绪 );

• 衣着及其他外表特征,如发型、体重或身高及皮肤的瑕 疵等;

• 地方口音;

• 居住地区;

• 车型;

• 婚姻情况或父母情况;

• 体育运动;

• 政治面貌;

• 消费烟类产品:香烟、雪茄、烟管、嚼烟叶等;

• 人际关系中的偏好,等等。 所列的项目还可以有许多。并且,管理者和这个组织仍然按这些标准对员工或潜在员工进行差别对待。要警惕不要因为 这样的歧视行为而吓走或公然赶走你的优秀人才。

一旦发现歧视的现象出现,要立即采取果断措施来清除歧 视并晓喻相关人员:这样的歧视是绝对不容许的。

文章由涂光晋讲师助理整理发布。

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