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避免制定愚蠢的规章制度

发布日期:2015-05-04 16:46:05 浏览次数:332

每个组织都需要规章制度来指导其运营,这些规章制度的 制定和执行是管理者的责任。自然,公司也希望员工遵守这些 规章制度。

如果你制定了没有必要的愚蠢的制度,而这些制度又与组 织文化或其他制度相抵触,或制度本身就不合理,员工就会对 所有制度产生否定态度。对愚蠢制度的鄙视情绪很容易转移到 新的规章制度上。

最简单的解决方法是:确保所有的规章、条例、政策、程 序和操作方法都是合理的并且是正确的。这些规章制度应当有 助于组织取得成果,有助于员工完成工作。

荷尔曼 (Herman)的《规章制定法则》中写道:组织发展得越大,就越容易制定更多的规章制度。即使一切正常运行,随着员工数目和工作场所的增加,也会使规章制度成比例地增加。在许多情况下,规章制度是必需的,在制定政策时,要集中考虑这些情况,而不要顾及别的问题。

要阻止在官僚组织中有越来越多规章制度的习惯。切断文 牍主义,别再让它继续繁殖了!文牍主义很难自行消失,不利 于组织环境的培养。

文章由赵承阁讲师助理整理发布。

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