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陈培松
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庆祝成功、生日和其他盛大活动

发布日期:2015-05-04 16:46:05 浏览次数:317

要让组织的员工在一起共享欢乐。这并不意味着一定要经 常聚会,但建议偶尔外出庆祝一下的确是可取的。我们深知: 员工之间以及员工与组织之间的纽带会因为庆祝而得以加强。

当个人、某个团队或整个组织取得了一定的成就时,那就 庆祝吧。大家济济一堂,一起喝着软饮、吃着蛋糕或甜饼甚至 丰盛大餐的美妙时刻。但切记不要酗酒,这会使快乐的庆祝活 动成为难以忘怀的“事故”,在公司庆祝的场合要禁用烈酒。

员工的生日、工作周年纪念日、退休、调动和其他重要的 事情都值得人们欢聚一下,你可以趁机说上几句赞美的话。要 达到庆祝的目的,有多种方式可供选择。

我知道很多公司有全体员工的每月聚会。除了留下几个人 看电话以外,其他人一起共享蛋糕、饮料或咖啡等。有一家公 司把每月员工的生日和雇佣的周年纪念结合在一起,公司总裁 花几分钟的时间在会上向在座人员对公司的发展做一个简短的 报告。花费不多,损失的时间也微不足道,但士气的增加是显 而易见的。

要认真倾听员工的谈话,在谈话中或谈话后做记录,把了解到的情况归档。召集同事,对你的发现加以分析,判断对其 他有价值的员工的潜在影响。看看是否需要立即采取措施防止别人离开?

那些不去了解为什么员工离去的公司,很可能出现人才的 大量外流。要随时关注组织内和行业内出现的新动向。

文章由陈培松讲师助理整理发布。

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