4006-296-278
李远佳
汇师认证讲师
暂无评价

信息系统注册监理工程师

本站已经通过实名认证,所有内容均由李远佳本人或助理发表

李远佳讲师文章

您的位置:李远佳 > 李远佳讲师文章 > 文章详情

特别行动步骤

发布日期:2015-05-05 14:36:05 浏览次数:376

马斯洛的需求层次理论及其他一些理论对于帮助我们了解 人的需求和需要有重大意义。对于那些负责组织领导和需要留住人才的人来说,对这一知识的应用至关重要。

人才的直接主管是组织和实际工作方式的重要纽带。主管 在满足员工的需要之前,需了解并重视员工的需要到底是什么。为了观察需求激励理论的实际应用效果,已经进行了一系列的研究工作。

在40年代末就进行了一项研究,意在了解在工作组织中激 励员工的因素。调查者除了对工人的反应加以关注外,还关注 他们的主管是否与他们对需求的认识相一致。

被调查者的范围包括许多工作环境中的员工和他们的直接 主管。对他们的不同反应进行的调查,其结果令人吃惊。经多 年重复这一调查,结果仍是一样。

调查是这样进行的:给每位被调查者一张列有激励因素的 表,要求他们按照重要性的先后顺序进行排列。工人按自己的 意愿对所列项目进行排序,而主管则按照他们认为的工人排列 的次序来排序。

文章由李远佳讲师助理整理添加。

免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!
查看更多>>

李远佳简介

李远佳

李远佳

信息系统注册监理工程师

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号