新时代女性

由于缺乏符合条件的男性，并且受依靠自身优点而取得成 功这种意识的激励，许多女性都是以职业为中心的。你的女性 团队成员也许会反对“妇女就应该做家庭主妇”的主张 — 现 在许多妇女日益把妻子和母亲的传统色放在第二位。在许多 人士的眼中，它们已经不再被看作是“最高的成就”了。单亲 家庭越来越多，男性在家庭中的作用也日益发生着变化。

职业女性仍然希望被当作妇女来看待，但在工作中要与男 性平等竞争。这就造成了内部冲突：即“传统的女人味”和要 求男女平等之间的冲突。对于出色的女性雇员，你要注意她们 的个人职业着眼点，她们在不断变化的企业文化中小心谨慎地 做事，其职位也不总是很舒适的。要帮助她们认识和处理个人 的或工作群体的问题，但无须极力照顾到每一件事情。

当男人处理与女人在职业方面的关系时，总是感到很困惑。 工作中的新文化和人际伦理关系与大部分男人伴以成长的骑士 精神和其他旧式礼貌、体贴的价值观完全不同了。“女士优先” 已不复存在了。女性希望得到尊重，但要换一种方式。

花些时间对妇女在工作中的作用进行相互沟通。在这里我不想详细阐述，但它确实是很重要的。它是社会的一个变化，能够造成不便，促使优秀雇员 (无论男女 ) 离开这种钝化的或困难的环境而去寻找压力较小的工作环境。

我们的研究表明：妇女要求在薪酬、地位、机会、职业发展、尊重和影响方面的平等，这对于她们来说既是一种奖赏，也是一种负担。类似于为他人开门的这种一般性礼节应当同时 适用于两性，女人要求男人忘记性别差别。一个女人如果应当 受到批评，就直截了当地讲出来，不要遮遮掩掩，用正常的方式提出来，不要过分优待某位女性。

鉴于不断变化的人口状况，教育体系的自由开放和对优秀 人才的日益增强的需要，我们会看到越来越多有才干的女性上 升到组织中的关键职位上。必须采取措施来创造并保持一个兼 收并蓄的工作环境，以此来吸引最好的人才并留住她们。

文章由杨克明讲师助理整理发布。