刘大星讲师文章
认同其他“特殊员工”
发布日期：2015-05-05 14:57:05 浏览次数：328
你的工作集体当中也许有，或者将会出现来自于其他各种 特殊背景的雇员，你怎样处理好与下列这些雇员之间的关系呢： 黑人、年轻人、老年人、重新工作的妈妈，以及其他非典型的 员工。这些人极有潜力为公司作出重大贡献，包括那些蓄长发， 穿着奇特，用词特别的、“反传统”的雇员。
注意，不要因为某个人的怪异而阻碍你对他的赞赏，低估 他对你和组织的价值。有时，这些“另类”会成为你最重要的资产，在有些领域，如传媒、研究和其他需要创造力的工作，个人对思想，行为自由的表达应得到尊重。 对照着这些人再读一遍第 7.9节，你会发现这一节的许多问题也适用于其他员工。 如今劳动力的变化也体现在残疾人比例的上升，这些人虽动作缓慢，但经过培训能在工业环境中很好地履行职责， 聪明的雇主会给这些人机会，并且通常能够发现，他们是值得信赖的。
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