在公司如何组织聚餐

在现代社会中，人们对共进早餐的价值与午餐和晚餐都不同，共进午餐是最方便的，晚餐有点特殊，因为它通常是在下班之后，而且更正式一些。早餐有点不方便，需要对时间表略 加调整。

许多领导之所以喜欢选中早餐，是因为它是一天伊始，不 太正式，比拖沓的晚餐更快地得以结束，早餐不像午餐或晚餐 含有酒精饮料，在这类聚会中不应该饮用酒精饮料，以使每个 人都保持清醒的头脑。

运动也能把员工团结到一起，诸如团体垒球队或由公司资 助的慈善竞走马拉松，这种有组织的或非正式的活动都是有效 的聚会方式，创造了沟通的机会。

另一种让员工聚在一起的方式是招募自愿者去参加民间活 动如联合基金，青少年发展团体，童子军或女童子军，或者行 业教育计划。公司为社区作些事情带来的额外收效也很有价值。 公司野餐在许多公司也是个传统性的活动，取得了不同程 度的成功效果。如果组织和各个级别都来参加野餐，它就会更 加成功，我很惊讶地了解到，有些经理和高级行政人员居然不 参加公司的野餐，那些参与者据此会得出一些结论 — 尽管这 并不是管理层的意图所在。如果管理层参加野餐，他们要与普 通员工打成一片，以便让大家进一步了解他们，把他们当作“人”来看待。 有些公司把野餐地点选在特殊的地方，如娱乐公园，如果你也这样做，就要考虑为所有员工或者其亲属分发公司的Ｔ恤 和球帽，你可把公司的名称或标志印在上面，也许还要印上日期和野餐地点，当你们穿着统一的服装在娱乐场所走动时，想象一下它给员工和其他人带来的影响吧！ 还有许多其他的方法可以把员工聚在一起，根据公司和员工的具体情况，你可以安排剧院宴会，继续教育方面的演讲或 研讨会以及其他活动，其目的就是把员工当作“人”聚在一起， 使其关系更融洽，便于今后在工作角色中彼此协作。