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黄飞宏
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对工作进行调整更适合员工的能力和才华

发布日期:2015-05-06 08:58:05 浏览次数:383

没有几个人喜欢被装到别人设计好的“盒子”里,我们愿 意对自己的环境、做事方式和命运具有某种程度的控制,许多工作可以做适当的调整以满足该职位的人员的需要,明智的雇主应当表现出灵活性,允许员工做适当的调整以便作出更大、更长久的贡献。

每个人都有独特的知识、技能、能力、态度和才能,每个 优秀的员工都是一个特殊的组合,为了最充分地利用这些资源, 你要允许员工按自己的喜好改变工作方式。

工作调整

你在设计或重新设计一项工作时,要考虑正在执行这些任 务的人,你怎样充分利用该员工的长处?组织中是否还有其他 需重新调整结构的工作?是否以最有效的方式分配公司的各种职责?

通过分配不同的任务给团队成员,你能够大大提高生产力 和职员的满意程度,他们对任务安排方式—尤其是安排给自 己的—越发满意,就越有可能留下来。

要让员工知道你喜欢他们一起工作,告诉他们你非常希望 他们更多地与同事一起工作以加强创造性解决问题的能力。信奉“三个臭皮匠抵得上一个诸葛亮”的哲学,提供半固定的机 会让员工相互交流、合作,并作出更好的业绩。

文章由黄飞宏讲师助理整理发布。

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