4006-296-278
杨宝东
汇师认证讲师

律师

本站已经通过实名认证,所有内容均由杨宝东本人或助理发表

杨宝东讲师文章

您的位置:杨宝东 > 杨宝东讲师文章 > 文章详情

主动精神

发布日期:2015-05-06 16:49:05 浏览次数:417

一个关键的问题是责任,太多的员工没有认识到自己有责 任在工作中采取主动。我们经常听到有人说:“安排给我的工 作就是这些”,“他们并没多付钱让我去思考”,你也许需要直 截了当地告诉员工,如果觉得有什么事情该做,他们有责任采取主动。

这并不是说员工应当去做分配给别人的、而别人做得不够 好的任务,也不意味着员工停下手中应该做的事情而在公司的其他工作方面采取主动。

我们希望员工在其职责范围内采取主动,而且,当他们认为在其他领域需要作什么事情时,可以去找上司谈,以得到上 司的许可来采取主动,或让上司委派其他的人采取主动。

例如,在许多组织中,员工都对违反安全规则的行为视而 不见,意味他们并未采取主动来纠正这一问题,他们并不认为 这是其职责的一部分。主管或安全员应当注意这种危险,员工 并不认为自己有权力去纠正安全方面的问题。他们以为上司是 希望他们把本职工作做好而不去理会其他的事情。当有人受伤, 那些事先看到危险的员工也不会感觉自己负有责任,管理层本来应当纠正这种错误的观念。

主动性连同它的组成因素—职责、权限和责任,在组织中都是很重要的,必须使之贴近员工,使得直接参与任务完成 的员工更感觉自己对结果起作用。

领导最好给员工以更多的职责,各级员工都应当对具体的 或总体的任务或问题负有更多的责任,给你寄予厚望的员工以更多的权力。


免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!
下一篇:鼓励主动精神
查看更多>>

杨宝东简介

杨宝东

杨宝东

律师

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号