4006-296-278
林俞丞
汇师认证讲师
暂无评价

实战执行力系统专家

本站已经通过实名认证,所有内容均由林俞丞本人或助理发表

林俞丞讲师文章

您的位置:林俞丞 > 林俞丞讲师文章 > 文章详情

迅速的变化

发布日期:2015-05-06 17:14:05 浏览次数:401

薪酬这一领域变化迅速,不断变化的税收结构使得公司也 作出相应的变化,采取灵活的财务组合,并结合各种具有独创 性的福利。今天行之有效的事物也许明天就不合理了。如今, 我们需要薪酬方面的专业人士来进行宏观指导 .

由于薪酬领域的变化速度如此之快,我们在这里就不作 深入讨论了。尽管我们可以概括性地讨论变化不大的薪酬、 工资、奖金比例和其他方法,但这却有碍读者确切地理解薪 酬问题。

另外,虽然薪酬很重要,但本书的讨论重点不在于此。《留住雇员心: 21 世纪人才战略》的哲学是使用那些非金钱的 策略,而不十分强调薪酬。

在薪酬管理方面明智的做法就是请教对当前这一复杂的现 实情况十分精通的专业人士、会计人员,福利经纪人、律师都会帮助你。根据情况,你也许希望能用一个薪酬方面的专家来指导你。

奖励应当以测定的结果为基础,这结果应当传达给员工并 让他理解它。奖励计划应当这样设计:递增的奖励机会是互相 联系的,并且合理、公平、有挑战性,对于出色的绩效要提供 出色的总体薪酬。

从个人角度来设计奖励计划保证了组织的个人不被忽视,并且所有员工都感受到自己是团队的一员。

文章由林俞丞讲师助理整理添加。

免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!
上一篇:角色与结构
查看更多>>

林俞丞简介

林俞丞

林俞丞

实战执行力系统专家

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号