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周圣淼
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展示薪酬的全部价值

发布日期:2015-05-06 17:59:05 浏览次数:325

向员工表明薪酬的全部价值。在调查中我们发现多数员工 并没有真正理解以金钱和非金钱形式支付的报酬的整体情况。 开明的业主会向员工详细地解释你的所有福利,在每项福利旁边,显示出相当于多少美元。

例如,如果你提供健康保险,为此负担全部或部分费用, 要显示出每年你要付出多少钱,对于病假的情况,列出该计划 被全部实施时你应在其病假期间付多少费用。

一定要标明你对执行政府规定的计划如社会保障、工人薪 酬和失业保险等方面需要付多少钱。各州都有所不同,所以一 定要对这些数字做相应调整以消除员工由于地理位置而带来的数字上的差异。

有些公司在向员工显示明细时甚至还包括处理健康保险赔偿的行政费用,其理由是如果员工个人投保的话,就需要员工 自己花费时间和金钱。

各种发给员工个人的报告应该一年给一次,同时发给全体员工。另一种方法是在每个员工被雇佣几周年的日子里发给他。 可以是通过主管,人力资源部门的人员或高层管理人员发给员 工个人,发挥你的想象能力,看怎样用适合你公司具体情况的最有效方式来操作。

不断加剧的竞争表明,员工完全理解其工作角色以及它如 何影响组织的成功。一种方法可以使所有员工把重点放在如何优化绩效上,这就是通过在组织的各个层次,与员工的职责和 贡献相对应的创造来获得奖励的机会。


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