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李广伟
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针对不断变化的劳动力使用灵活的 福利政策

发布日期:2015-05-06 17:14:05 浏览次数:249

劳动力结构的变化和员工福利成本的不断增加使得雇主更严肃、批判性地看待其所提供的福利类型、提供福利的方式,以及怎样减少这种福利成本。公司一般花费 40%以上的薪资总 额用于员工的福利 (包括法定福利 ) ,具体卫生保健的花费近期 所占比例迅速增加。

30年前,福利计划用来满足“典型员工” — 有妻子儿女 的男人 —的需要,这些福利通常包括退休计划、医疗、伤残、 人手保险以及一些附属福利等。

而如今,这种过去的典型的员工占劳动力的比例不足10%。其他都是由双职工 ( 有孩子的、没孩子的 ) 、单身贵族 ( 有 的有孩子 ) 组成。同时,劳动力中女性的比例比以前高出许多。

这种近几十年来出现的生活方式的变化促使业主重新考虑 是否需要传统的福利,传统福利一般不能满足大多数员工的需 要,都在外工作的夫妇也许有双重医疗保险,但缺少所需要的 儿童保健。例如,独身的员工也许有他们不需要或不喜欢的人寿保险,但缺少希望得到的伤残补偿。

近期的数据表明只有刚刚超过一半的员工对其总体福利感 到满意,这是在十年前就开始的下降趋势的延续。这种下降多 是由于福利没能跟上人口状况的极大变化以及相应的福利要求的变化。

尽管大多数公司在其福利计划中吸收了成本削减条款,而 且要求员工在其福利中加入个人承担部分的公司数量急剧增 多,这些变化也没有取得成本控制方面的显著改善。


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