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劳动力出现不稳定的趋势

发布日期:2015-05-07 16:16:05 浏览次数:281

当我分析世界工作潮流时,众多迹象表明:劳动力的稳定 似乎已成为过去。人员的自然流动正在对工作的长期性构成威 胁。那些企望建立高水平稳定职工队伍的雇主必须努力做大量 的工作来留住人才。忠诚不再是自动的、想得到就能得到的, 它必须由雇主努力来赢得。

劳动力出现不稳定的趋势

不幸的是,大部分业主和管理者还没有感受到这种巨大的 变化。他们没有“获得”这一重要信息。专制行为仍在许多组 织中盛行,把员工赶到别的公司去寻找更适合他们的企业文化。 这种老式的领导作风不会获得员工的忠诚,它只能降低忠诚感。 当今,有惊人的一批管理者固守在传统的老套中 (“我们总是这 样做的”以及“以前这办法总灵” ),他们没有感到这些是注定 要消亡的。

未来成功的雇主将是机智的、灵活的,并且对他们的股 东群体有高度的责任感:股东、顾客、供应商及员工。任 何事情都将有所变化,没有一成不变的事物。变化正以加 速度增长。在这种动态的环境中,传统的管理者已经不能 再很好地发挥职能,他们思想下形成的态度和文化都将不复存在。

雇主们惊恐地发现,他们的许多员工存在着严重的缺陷, 无法承担更重要的工作,他们无精打采的工作表现和粉饰的业 绩考评妨碍了组织进步。紧迫的局面揭示出劳动力中称职人选 的严重缺乏。

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