趋势在继续

工人们会继续寻找更好的就业机会。现在他们只有为自 己的职业着想了，他们已不能再依赖雇主为他们提供永久的 工作保障。这种转变激励认为，为提高和保持职业发展中的 地位，不得不经常调动。“跳槽”不再是一种贬义的描述。事实上，如果某人在同一岗位任职过长，我们会表示怀疑，他 有没有问题？

正在走向工作岗位的年轻人对长期的任职机会没表示出太 高的兴趣，通过连续几十年服务换取一块金表的奖励对当今的 工人不再有吸引力了。通过观察，我估测人们会在每个岗位平 均工作 3.5年，然后就开始调动。只要他们对现状不满意，自我保护的驱动力就会刺激人们为自己寻求更好的就业机会。只有在所处的岗位上感到舒适，并且能够到达自己的生活目标，他们才会留下。

在前些年，要长期留住人才是反潮流的。就业环境与那些 想寻求稳定、连续的劳动力的雇主的想法相背离。不管雇主做 什么努力来留他们，许多员工还是一次次地跳走了。本书对这 种潮流已做了探讨，在就业问题上的挑战和机会的潮流真是汹 涌澎湃！

很大比例的工人将寻求稳定一些的工作。他们可能希望留 下来 — 或者至少希望盘桓一段时间。通过运用本书提出的策 略，可能会减少你公司的人员流动。但这项工作不能仅仅是停 留在口头上。人员的保留需要毫不放松的、谨慎的行动。

文章由赵承阁讲师助理整理发布。