未来公司设计浮出水面

就我的观点，未来的公司设计和当今大多数人们所处的恶 梦般的官僚组织大相径庭。我设想了一个“关键合作者核心组”， 负责公司管理层的纪律，这支队伍将指引公司奔向未来。由于 从短期和长期来看，这个核心组都需要帮助，这一核心组将雇 佣兼职人员、临时工、独立签约人、外部代理人、租借的总裁、 策略联盟公司及类似的各种资源。

未来的公司将高度灵活并不断变化，为维持客户服务的 实力并谨慎地走向未来，能否留住人才成为决定公司成败的关键。

这个至关重要的核心组需要保持稳定性和连续性以保证能 以最佳水平发挥作用。通过雇佣和留住人才，现在就培养这种 能力，那么在未来的岁月里你将受益无穷。

在前些年，要长期留住人才是反潮流的。就业环境与那些 想寻求稳定、连续的劳动力的雇主的想法相背离。不管雇主做 什么努力来留他们，许多员工还是一次次地跳走了。本书对这 种潮流已做了探讨，在就业问题上的挑战和机会的潮流真是汹涌澎湃！

很大比例的工人将寻求稳定一些的工作。他们可能希望留 下来 — 或者至少希望盘桓一段时间。通过运用本书提出的策 略，可能会减少你公司的人员流动。但这项工作不能仅仅是停 留在口头上。人员的保留需要毫不放松的、谨慎的行动。

文章由成国良讲师助理整理发布。