企业系统设计

劳动人事管理子系统设计

指对企业劳动人事管理的目标、功能、业务流程、组织机构、管理方法 与制度等所进行的系统设计。其目标设计在于：合理利用人力资源，保证企 业经营管理总目标的实现；处理好积累与消费的关系，贯彻按劳分配原则； 搞好安全生产和劳动保护；按照企业生产经营和自身发展要求，不断提高职 工队伍素质等等。其功能设计在于根据企业总体发展规划，科学预测并编制 人才和人力需求发展规划；合理设置井适时调整企业组织机构，合理定员： 制定职工培训教育计划，提高职工队伍素质等等。

经营决策与计划子系统设计

指通过对企业外部环境、内部条件和企业目标的系统分析，对企业经营 决策与计划管理子系统的目标、功能、组织体系、管理内容、业务流程、管 理制度与方法等所进行的系统设计。

质量管理子系统设计

指对企业生产经营活动各阶段质量管理的业务内容、质量控制的方法与 工具以及质量管理组织机构等所进行的系统设计。

车间管理子系统设计

指对车间管理的目标与功能、各项管理业务流程与方法、车间管理机构 和各种管理制度所进行的系统设计。

物资管理子系统设计

指为企业物资供应活动建立管理工作体系的一系列设计活动。包括确定 物资管理的体制、内容、程序和方法，建立有关的规章制度和管理组织机构等。

本文由李琴讲师助理整理发布。