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企业管理系统初步设计

发布日期:2015-05-08 08:24:05 浏览次数:427

主要包括企业管理系统的目标设计、功能设计和整体结构设计三方面的内容。

企业管理系统的目标设计。指对企业管理系统及其子系统的工作目标所进行的设计。它是企业管理系统设计的首要问题。①企业管理系统的目标。即企业系统在一定时期内预期达到的成果,一般包括社会贡献目标、市场目标、企业发展目标、企业利益目标、企业素质和管理工作效率目标等5个方面,它是确定企业管理系统功能、任务、机构、管理方式方法的依据。企业管理的全部活动均应围绕企业目标进行,并服从于企业目标的需要。② 设计原则。

企业管理系统目标设计并不存在一成不变的模式,各个企业应立足于自身的内外环境进行设计。企业管理系统的目标设计,应贯彻总体目标、中间目标、具体目标间应相互协调的一致性原则;既要突出重点目标,又要注意目标群完整的关键性与全面性原则;尽可能使目标数量化、具体化,达成质与量有机统一的定量化原则;应变原则,即要求企业管理系统的目标应能随着环境条件的变化而适时加以修正调整。

企业管理系统的功能设计。指在企业目标设计的基础上,以保证企业目标的实现为中心,综合运用现代科学理论和方法对企业管理的功能系统所进行的设计。它包括企业管理系统本身的功能设计和企业管理系统功能设计评价两个方面。通过功能设计,为进行企业管理系统整体结构初步设计和子系统设计提供了依据。①企业管理系统功能设计。

包括企业管理系统功能分析、功能分类以及功能整理等内容。功能分析指根据企业管理系统目标的要求以及企业经营环境和内部条件的分析,运用系统工程的功能分析方法,确定企业管理系统的功能构成。其分析程序是:企业管理系统的特性分析一业务分析(画出业务流程图)一确定企业管理系统的功能构成。其常用的分析方法有:系统理论与方法、分组分析法、经验分析法、相关树法、要素分析法等。功能分类指对已确定的各项企业管理系统功能按照一定的标志进行分类:按功能的重要程度,可分为支持性功能、辅助性功能、保证性功能以及储备性功能;按专业分工,可分为决策、营销、生产、质量控制、财务、人事等功能;按企业管理的过程,可分为计划、组织、协调、控制等功能。

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