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张锡民
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为什么说唐僧“无能”,却是最好的“老板”

发布日期:2015-06-15 11:56:06 浏览次数:1164

小时候看《西游记》总有一个疑问:唐僧似乎什么都不会,为什么神通广大的孙悟空还要听他的话,跟他一块去取经?孙悟空自己去取不就行么,省了很多麻烦。现在终于明白了:领导力并不代表战斗力,让团队变得更好才是好的领导。

为什么说唐僧“无能”,却是最好的“老板”

在西游记中,唐僧给我们的感觉是“无能”、“手无缚鸡之力”的,而孙悟空是神通广大的。但为什么领导取经团队的,是唐僧而不是孙悟空呢?因为唐僧是一个会当领导的好老板,而孙悟空不懂!

一、崇高信念

唐僧有崇高的信念,而孙悟空就没有。唐僧宁可丢掉性命,也要坚持取经的信念。孙悟空能力很强,但他也多次打退堂鼓,也想回花果山过自己的“齐天大圣”生活。

一个团队中,领导者必须要有信念,否则就不能给成员信心和动力,自己遇到困难就退缩,那团队就散掉了。而信念不够崇高也不行,自私自利、小富即安的信念,都会让成员离你而去。例如水浒的宋江,一心只想着被招安,最后葬送了团队,留给后人多少感慨!

二、“无能”

“无能”是领导的一种财富,孙悟空太有能耐了!唐僧因为自己“无能”,他会欣赏有本事的人,能容忍“能人”的缺点,这样才会找到三个有本事的人来保护自己,让他们有了用武之地。如果唐僧神通广大,以孙悟空的性格,还能在唐僧手下打工么?《西游记》有一段写到,孙悟空想自己搞一个团队去取经,如果遇到厉害的妖怪,把孙悟空捉走了,谁去救他?

老板在创业之初,为了生存,自己必须很有能力。但当生存问题已解决之后,企业家就应该考虑怎么给员工搭建让他们发挥自己价值的平台,同时去寻找能弥补自己不足的员工,而不需事必躬亲。否则一方面自己筋疲力尽,忙于应付,没有发展的余力;另一方面,员工也没有发展起来,会导致企业陷入瓶颈。

三、仁德

唐僧会对妖怪怜悯;孙悟空只会一味打死。唐僧不会恶意算计自己的下属,虽然让他们三个保护自己,但绝对没有恶意剥削他们,而是带领他们一同努力,共同成长,一起成功;孙悟空就没有这种意思,他成了斗战胜佛,而花果山的猴子还是一群猴子罢了。

日本有一家企业,经常会请员工的父亲到公司和管理者座谈,企业老板对管理者说,你们不知道如何对待下属,就想一下,这些父亲把孩子托付给你们,就是希望你们可以教他们成长,带他们成功。

“仁”是中国儒家思想中最基本的观点。“仁”能服众,企业领导者应该把众人团结到自己身边来管理,必须要他们心服口服,靠惩罚不行,必须依靠仁德。

四、人际关系

唐僧前生是释迦牟尼的弟子,见到神仙就磕头,没有任何仇家;他还是唐王的结拜兄弟,人神两届的高层关系都有,这样的人做老板,自然顺风顺水。孙悟空是一个天生地造的没有任何关系网络的石猴子,虽然拜了师傅,但和众师兄弟关系不好;和牛魔王结拜,也闹翻了;和东海龙王是邻居,却抢人家的东西;即使在天宫任职,也大闹天宫,得罪很多人。

社会是由人构成的团体,老板如果懂得对外创造人际关系资源,对内创造优质人才资源,他一定是一个成功的老板。

唐僧看似“无能”,但却具备优秀领导者的素质,能够坚定自己取经的理念,懂得用人,有仁德之心,同时还具有良好的人际关系,所以唐僧能够领导孙悟空。孙悟空是我们心中的大英雄,但他自己成不了伟业,必须依靠一个唐僧一样的领导,从这个意义上说,唐僧才是真正的英雄。

文章由张锡民讲师助理整理发布。

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