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不要因为这种小失误影响了加薪

发布日期:2015-07-07 10:45:07 浏览次数:1435

假如你是一个刚进入职场的小白,可能因为你的小动作小失误就错事让你加薪的机会。那么,你到底应该怎么办呢?

一、过于被动做事情。

王小姐做了一年的销售助理,她的人员非常好,但在工作方面真是要为他捏一把汗啊,工作总是慌慌的完成,很慢还需要让人催促。做销售的会搞许多的活动。做事情毫无规律性可言,只要工作量稍微加重一点,做事准丢三落四,没有头绪,最后搞得事情漏洞百出。搞得销售总监头都大了,最基本的工资能给够他就已经不错了,何谈加薪呢。

二、工作不紧不慢,过于邋遢。

小王做技术工作三年多了,技术不错,人也很好,最大的问题就是爱迟到。上班迟到都不说了,连参加会议也常常最后一个进场,这事让老板很不高兴。时间久了,工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”,办事不靠谱。等到年底加工资的时候,就没他的份。几年了,薪水涨是涨了一点,但就跟“龟爬”一样。

不要因为这种小失误影响了加薪

三、毫无绩效可言。

小明做销售一年多了,业绩平平。年中一过,老板就对销售部下了新指令:每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听,心往下一沉,他想:“公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了,不可能做到的,这不是明摆着不想多给我们年终奖吗?”他越想越不对,便找老板谈话。老板回复他:你都没有尝试一下,怎么就断然拒绝呢?多少工作和成就,不都是在“不可能”的条件下完成的吗?等到跨年涨工资时,小刘连机会都没有,而其他拼出业绩的同事,薪水马上就上了一个台阶。

四、只想混日子。

小黄在一家不大的公司做网络编辑,因为求安稳混日子,所以他不愿意多做什么事。公司网站重建,内容方面需要赶快改版,但他觉得加班又没钱拿,何必累着自己呢?老板在会上提出这项工作要抓紧时,他立马找事绕开,或者推荐别的同事承担。表面上无可厚非,但他涨薪的事儿,老板显然也找各种理由一堆再推。

四、做事没责任心。

小柯在一家外贸公司工作,已经做了一年的销售。每年行业里会举办各种展销会销售人员也必须去到会场配合做接待、营销等工作。展台怎么布置,宣传画是不是贴得美观,易拉宝怎么放更能引人注意,这些细节都是体现公司专业度的问题,可小柯觉得这些事和自己关联不大,太折腾了反而耽误了自己的现场销售工作,因此不愿出力,凡事就说“差不多就行了”。这是不仅让老板对她不满意,就连同事也小声议论她的“没责任心”。

五、没有能上进的业务能力。

小杜在一家快消品公司做行政工作,该公司因为业务扩大,工作团团队也在一年间快速膨胀起来。原先的小办公楼不仅使用面积不够,所在地段也不利于公司开展营销活动,所以必须立即找新地方,并赶紧装修起来投入使用。小杜对这个工作不熟,在和装修公司沟通时遗忘了很多细节,结果造成施工中不断增加装修项目,预算便节节增长,老板因此狠狠批评了她。她不服气,找出各种理由把责任推到装修公司身上,结果一场事弄得大家非常不愉快,老板因此对她的能力有了质疑。

六、一点不注重礼仪。

小马刚毕业不久,从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。这是家车企,面对的高端客户比较多,因此常常会有一些高级场所需要出入,小马人很聪明,英文也很好,乐于交朋友,是比较适合这个工作的。但他平常爱穿牛仔裤休闲装,总给人一副吊儿郎当的感觉。一次,老板与重要客户会面,他没有准备西服,穿着T恤和休闲裤就去了,虽然客户并没有挑剔,但老板后来还是把他狠狠批了一顿。

在职场生涯中一定要注意一些细小的细节,不要让他们营销到你加薪!


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