如何寻找企业培训服务机构

企业培训是现代企业人力资源管理的重要内容，通过对员工培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。企业培训经理和部门负责人都要找合适的培训服务机构，那么他们如何寻找企业培训服务机构？

1、自己培训，不需要寻找供应商。虽然这跟寻找供应商的主题跑偏了，但其实很多培训都可以从互联网中找到资料，培训经理自己消化整理后，自己给公司内部人员进行培训。在有专门培训经理的公司，这种培训形式大约占据了50%的培训比例。

2、去各大培训平台网站搜集信息。近几年，有好几家培训平台都做的不错，例如中旭文化网、中国讲师网、汇师经纪等等，都有大量的培训机构和培训师可供选择。

3、信息收集法。现在各个供应商都有自己的销售人员，他们会通过各种渠道进行宣传推广，如电话、QQ、邮件、MSN等，你可以认为是垃圾信息，你也可以将收集到的信息记录在一个专门的Excel表格中，同时标注质量等级、擅长领域等，等到你想要的时候，根据质量筛选一下，马上就有几家培训供应商跳入你的初选范围，不至于毫无头绪。

4、公开招标，若公司对培训的重视程度很高，而且有实力，可以选择公开招标的形式寻找合适的培训供应商，这条规则不一定对所有企业适用。

5、从已经合作的培训供应商中挑选合适的，合作已久的供应商相对是比较稳妥的选择，搞砸的风险最低，但是合作了两三年之后，可能没有新鲜感，对方的知识体系也是有限的，届时的培训效果会打折扣，所以过一段时间都会需要换供应商。

6、朋友或者同行介绍。这个方法的好处就是，省去许多顾虑，能够通过朋友或同行大致了解培训供应商的真实质量，不需要担心被骗，因为一般网络上的供应商都存在虚假宣传的成分，无非是多少的区别。

7、直接到百度搜索你想要参加的培训课题，一般都会找到一些搜索结果，这应该是一个很常用的手段，关键的是下一步你可以进入这些网站再找同类的课程，不过关键的地方是，该网站有没有对该课程和供应商进行有公信力的评价，如果没有，你其实也很难从中做成选择。这是当前培训行业的一大短板。

8、在媒体广告上寻找。有许多内训供应商选择在媒体中推广自己，如报纸、电视、广告牌等等，但是既然做广告，总有宣传夸大的成分，要适当调低对他们的期望，至少打折45%，否则你会后悔选择了他们。

文章由蔡毅臣讲师助理整理添加。