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接受批评,是明规则也是潜规则

发布日期:2017-01-18 14:43:01 浏览次数:584

有这样两个年轻人,大学毕业后在同一个部门工作。有一次上司给他们俩个安排了一项工作,却没有对工作的完成时间和标准提出具体的要求。过了两天,上司突然问起了这项工作的进展情况。因为当时他们手中还有一些比较急的事,上司安排的工作并没有真正展开。结果遭到上司一通训斥。其中有一位年轻人心里不服气就嘟囔了一句:“你又没有说清楚什么时候完成。”而另一位年轻人却立即承认了错误,并在上司发完火以后主动找到上司承担了责任。

常一鸣:接受批评,是明规则也是潜规则

以后上司在布置工作时总是会把一些重要的任务安排给那位主动接受批评的年轻人,尽管依然会遭到上司的猛烈批评,但他的之间的配合也越来越出色。几年以后,他就在上司的推荐下得到了重用。而那位不愿接受批评的年轻人因为得不到上司的赏识和重用最终调离到别的部门去了。

尽管把上司的无理批评“顶”回去是一件很爽的事情,但这样的冲动可能会给你带更多的麻烦。有的上司具有开放性的思维,允许下属有不同的看法,即使不看好下属的想法也会给予支持。但有的上司自我意识很强,看到下属的想法和自己不一样就反感,甚至会怒火中烧,指责、批评也就难免了。但问题是,你遇到的上司可能自我意识很强,你要么学会接受,要么另谋高就,除此之外恐怕没有更好的选择。

接受来自上司的批评,哪怕是无理的批评,是组织中的明规则也是潜规则,说是明规则是因为上司有这个权力和责任批评你,而你没有。说是潜规则是因为如果你要反击上司的批评,可能会遭受到更多更大的“批评”,甚至会面临不得不离去的地步。

本文由常一鸣培训讲师助理整理发布

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