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管理者应该必备什么样的职业心态?

发布日期:2017-09-22 12:53:09 浏览次数:899

我们很多职业白领、经理人,甚至是老板,整天绷着一个苦瓜脸,看谁都不顺眼,对下属对同事的批评、指责多于赞美与鼓励,所以也使自己多了很多“敌人”,结果总是埋怨人际关系不好,团队氛围不够融洽,企业凝聚力不高。其实就是因为自己缺乏“微笑”和“爱”。笑对艰难困苦、爱你的敌人,这才会提升自己的修炼和素养,才会给予对方信心和舒心,就算是敌人,他也会因为你的微笑和爱而放松警惕,这样你就会无往不利,所有问题都会因为你笑着面对而迎刃而解。因为当你笑的时候,你看到的是事物积极的一面,你就可以发挥自己的潜力和创造力,更好地解决问题。

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作为管理者,心态犹为重要!

一、完成任务的使命感

只要是工作,就一定会遇到困难和问题。没有困难和问题的工作,自然也就不需要人来作,可以让机器人做。

管理工作,更是如此,管理的主要内容就是人、事、物,物还好说,那是死的,但人和事都是活的,都会因各种止原因导致变化,所以管理人和事是相对来说比较难的。

有的人面对困难和问题的时候就只有“不可能”或是“不行”,作为管理者最重要的就是“使命必达”,不找借口,只找方法。

管理是否到位,除了能力和技能之外,最重要的是管理动机,试想你本身的心态就是低水平的管理动机,你又怎么可能尽心竭力地去想解决办法呢,你看到的只有问题和不能解决问题的态度。

二、承担责任的意识

作为管理者,最重要的是能够承担责任。有的管理者认为责任就是下达命令,没有做到是执行人的问题,不是自己的问题。

管理责任,不是下达命令,而是让事情有结果。你安排给谁做,是你自己的事,事情做的好不好,也是你自己的事情,不是说事情做好了,是你安排有功,事情没做好,是接受命令的人没有执行力。

不管是员工还是企业管理者,都需要一个良好的心态来面对自己每天所面临的工作。做到每天都是新的,每天的工作心情都是轻松的。这样才能更好的完成自己的工作目标,适应更好的工作节奏。

很多人对自己的职业发展还是存在一些迷茫和困惑,就连一些做到大型企业中层管理的人还存在这样的迷茫,面对紧张忙碌的工作,他们常常在劳累的过后思考自己生存的目的,思考自己拼命工作的缘由,思考自己工作和生活的苦恼。思考之后发现,似乎只是为了工作而工作,或者为了金钱而工作,失去了很多本来自己认为更加重要的东西。心态决定你的状态,保持一个良好的心态,是对自己负责,也是对自己工作最好的负责。

 


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