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如何才能避免面试的时候挂在一面?

发布日期:2017-12-04 14:35:12 浏览次数:1168

很多应聘者能力不错,简历也很出彩,但是到了面试环节,一面就挂了。还没有反应过来的时候已经没有机会了,这让很多面试者头疼不已。如果简历被筛中的几率还不算太低的话,那主要的问题就可能出现在面试技巧上。下面是面试时比较常见的导致面试失败的10个方面:

 

1、是不是太紧张,导致发挥不好?

如果是面试紧张导致的失利,你要知道自己为什么总是紧张,然后根据原因,对症下药。

常见的原因有缺乏自信、习惯型紧张、准备不足、预期过高等等。想要破除面试紧张,可以参考我写过的一篇文章,《面试总爱紧张,怎么破?》

2、是不是不了解面试技巧,倾听和回答问题的能力有待提高?

比如,你是否全神贯注地倾听了面试官的讲话?你的言谈举止是否得体,是否注意礼貌?你是否表现得沉着、自信、充满活力、轻松自如?你对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活?

3、是不是自己准备得不够充分,面试中没能很好地展现自己?

比如,对应聘岗位要求不够清楚,对公司发展情况不够清楚等。

4、是不是对岗位的匹配性论述不足?

比如,你是不是没有针对岗位要求来展示自己?你对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证?

5、是不是面试官深挖简历,你回答得不够好?

比如,你介绍工作经验项目经验时,是否应用了STAR(背景、目标、行动、结果)原则?你简历中的细节,能否有据可查、自圆其说?

6、是不是表达不够有条理、有逻辑、有重点?

比如,是否应用了倒金子塔原则、总分总、第一第二第三等表达结构?

7、是不是话太多(啰嗦、自嗨),或者话太少(惜字如金),不能和面试官很好地互动?

在面试中,说得太多或者太少都不合适。一般双方的表达要3/7或者2/8,面试官提问占20%30%的时间,求职者回答占70%80%的时间,这样才是一次得体的沟通。

如果求职者说得太多,有时候不容易找到HR的关注点,尤其是面试官不善言辞的情况下,求职者得到的反馈很少,很可能都说跑题了,自己还不知道。

如果求职者说的太少,面试官也很容易认为他不善表达,或者没什么拿得出手的经历可说。

8、是不是对群面(小组面试)等规则不了解?

很多大学生求职者在校园招聘的群面中折戟沉沙,都是因为对无领导小组面试(又称群面)的规则和技巧不够了解。

想了解无领导小组面试,可以参考我之前写过的一篇文章,《校招攻略:如何完美地搞定无领导小组面试?》

9、是否暴露了自己的学生气,影响了面试结果?

职场不同于校园,很多思维方法和行事逻辑是不同的,在面试求职过程中,大学生们特别要摆脱已经束缚自己近20年的“学生思维”,它很有可能就是你面试求职中的巨大“障碍”。

比如,面试官经常会问,“你为什么想来我们公司?”很多求职者都会回答,“贵公司平台大,前景好,我想来好好学习。”

你不是来工作的?你是来学习的?用人单位在招聘员工,不是招聘学生,难怪你会出局。

10、是否没有对面试进行总结复盘,导致同样的错误一犯再犯?

很多求职者都知道在面试前要充分准备,但却忽视了面试后要总结复盘。其实,求职者每次面试后都应该及时总结,否则,这次面试犯过的错,下次面试可能还会犯,多次面试就只是同样表现的来回重复,这样肯定不利于拿offer

针对上面这些问题,我给求职者开点药方:

1、多看一些面试技巧和面试课程。

2、对面试要保持一颗平常心,不要太纠结于成败。

求职者在面试中应该保持良好的心态,无论什么结果,都要平静地去看待,不要过于紧张和过于焦虑,要把自己的状态调整到最好,这样才会在面试中处变不惊,有最好的发挥。

3、多做模拟面试,要可以应对面试官深挖简历。

对照简历里的内容,对每一个表述和细节都要可以举例说明,都要可以展开论证,都要有说服力,而不要空洞。

对照招聘岗位描述的内容,对每一条要求都要可以说出自己具备相应的经历、经验、技能,并能够用例子和数字做说明。

4、面试前多做功课,了解应聘公司的发展情况和应聘岗位的相关要求。

5、做好步入职场的准备,从精神面貌上展现出,“我不再是一名学生啦,I am ready!”

6、面试后多做总结复盘,之前犯过的错误要避免今后再犯。

每一次的面试都是一次成长,面试之后,你对面试官所提出的问题,或者是要求都会有一定的了解,面试之后根据你的解答和面试官给你的态度总结一下优缺点。下次面试的时候就保留优势,努力的避免自己的劣势和错误。从面试中吸取经验和教训,这样,下一次的面试你就可以拥有更好的表现了。


文章由梅博讲师助理整理发布      

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