4006-296-278
胡严
汇师认证讲师
暂无评价

高级人力资源管理师

本站已经通过实名认证,所有内容均由胡严本人或助理发表

胡严讲师文章

您的位置:胡严 > 胡严讲师文章 > 文章详情

为什么面试后不直接录用,而是要等通知呢?

发布日期:2018-01-29 15:34:01 浏览次数:2433

一般来说,我们面试的时候,不管是结果如何,最后面试官给我们的答案都会是,回去等通知。企业规模越大,这样的情况就会越严重。甚至有些企业面试之后会告诉你,一周之内给出具体的答复,那么到底是处于什么考虑,需要这么长时间才能给出结果呢?如果认为候选人条件符合的话,为什么面试之后不直接录用呢?

招聘本身就是个更多选择更多欢笑的事!

来应聘的求职者,尤其初级职位,肯定不止一个,燕瘦环肥,各有千秋,乱花渐欲迷人眼,没必要当场定夺。可能面试完你之后,后面还约了好几个求职者,正常肯定要全部应聘者都见过之后,才做决定。

当场就拍板,I WANT YOU”,会有点草率,除非你真是优秀的惊天地泣鬼神,不当场拍了你,你分分钟去下一家就被抢了,但是这种可能性太少了,更何况,如果你真这么优秀,就算他当场拍了,回头你一样会去看下其他机会,除非你来应聘前就抱着“为你而来”的念头,对这家公司嗷嗷有意向。

 

招聘和求职,都是双向选择,没敲定关系前双方都是花心大萝卜。

求职者对这样的情况,大可不必介意,在没拿到Offer之前,无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火,都不要太当真,继续其他的面试机会,因为中间都可能存在各种变数。

面试官不当场拍板的其他原因:

很多应聘者初入职场,不太了解面试的套路以及公司工作的流程,面试官之所以不直接确定是否录用还有这样三个原因——

其一,从谈判技巧上来说,应该欲擒故纵。

就算再有意向,面试官如果表现的太过积极,不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。

其二,对于意向人选的最终确定,往往不是一个人拍板。

至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见,商量后才最终确定。除了考虑个人的胜任能力,可能还要考虑其他因素,如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等,综合判断才能决定。

其三,要走公司的入职流程。

稍微大一点的公司,员工入职就应该有一个入职的流程,可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后,才能确定录用,这时人资部才可以通知应聘者。

对于所有的应聘者来说,大都希望面试官可以直截了当的给一个态度,而不是给一句回去等通知之后就再无音信。但是,大多的企业招聘,都是一个系统的工作,都是有一个具体的流程的,很多的企业对于人员的定夺不是一个面试官就可以做得了主的,所以,这就需要面试后有一定的时间去甄选和裁定。这个时候,你需要做的不是纠结为什么面试官不给你一个直接的答复,而是需要关注:怎么做才能让你心仪的企业录用你。


文章由胡严讲师助理整理发布     

免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!
查看更多>>

胡严简介

胡严

胡严

高级人力资源管理师

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号