4006-296-278
曹礼明
汇师认证讲师
暂无评价

PMP认证资格人员

本站已经通过实名认证,所有内容均由曹礼明本人或助理发表

曹礼明讲师文章

您的位置:曹礼明 > 曹礼明讲师文章 > 文章详情

员工进入公司以后开始散漫?

发布日期:2018-03-01 17:03:03 浏览次数:691

员工入职之后态度发生变化很正常,因为人是会随环境改变而改变的,而员工入职之后慢慢的变得自由散漫,这绝对是公司的问题,其根源在于公司的规章制度和管理体系出现重大缺陷。比如:


1、没有健全的考核机制与业绩标准


没有健全的考核机制与业绩标准,或者是有,但是并不能执行,工作好坏一个样,认不认真一样,那我为什么这么累,舒服这不好吗。因此,管理中制度缺乏绝对是管理中的一大阻碍,在制定企业规则时,可以让员工也参与进去,这会让员工感觉到这些制度是自己选择的结果。


2、激励制度、晋升制度不健全


员工从试用期到转正之后,公司是否是按照资历来晋升的?晋升空间还有多大?还是一旦转正就进入了安全保护区?没有压力、也没有动力,工作态度自然也不一样。


3、没有健全优胜劣汰环节


不管是员工对于公司,还是公司对于员工,其实都是双向选择的,对于明显不合格的员工应该有淘汰机制,从绩效到能力再到工作表现,设定相应的淘汰制度。


解决这点,还需要公司高层责成相关部门专门负责企业活动,让员工多参加一些集体活动,让员工之间,员工和领导之间相互沟通,便于工作的开展,也利于形成企业凝聚力。


曹礼明讲师

免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如涉及版权问题,请联系我们并提供版权证明,我们将立即删除!
上一篇:没有上一篇了
查看更多>>

曹礼明简介

曹礼明

曹礼明

PMP认证资格人员

讲师手机:15810357436

只接受预约讲师授课电话咨询!

汇师经纪微信公众号