员工进入公司以后开始散漫？

员工入职之后态度发生变化很正常，因为人是会随环境改变而改变的，而员工入职之后慢慢的变得自由散漫，这绝对是公司的问题，其根源在于公司的规章制度和管理体系出现重大缺陷。比如：

1、没有健全的考核机制与业绩标准

没有健全的考核机制与业绩标准，或者是有，但是并不能执行，工作好坏一个样，认不认真一样，那我为什么这么累，舒服这不好吗。因此，管理中制度缺乏绝对是管理中的一大阻碍，在制定企业规则时，可以让员工也参与进去，这会让员工感觉到这些制度是自己选择的结果。

2、激励制度、晋升制度不健全

员工从试用期到转正之后，公司是否是按照资历来晋升的？晋升空间还有多大？还是一旦转正就进入了安全保护区？没有压力、也没有动力，工作态度自然也不一样。

3、没有健全优胜劣汰环节

不管是员工对于公司，还是公司对于员工，其实都是双向选择的，对于明显不合格的员工应该有淘汰机制，从绩效到能力再到工作表现，设定相应的淘汰制度。

解决这点，还需要公司高层责成相关部门专门负责企业活动，让员工多参加一些集体活动，让员工之间，员工和领导之间相互沟通，便于工作的开展，也利于形成企业凝聚力。

曹礼明讲师