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为什么员工觉得很差的人,很容易被提拔

发布日期:2018-05-30 16:21:05 浏览次数:174

职场中,有时候你会发现这样的一种情况:那些很受欢迎的同事往往没有得到晋升,但是那些不那么受欢迎的同事却总是可以获得晋升的机会。

这个现象很普遍,但是并不复杂。因为比经领导与我们看待问题的角度是不一样的。而且领导晋升也从来不会考虑这个人是否受欢迎,最后做决定的只有领导自己。

下面我们先从两个角度来说明:

为什么员工觉得很差的人,很容易被提拔

受欢迎的员工特点

1会很多东西,但是都不精通

在职场中,有这样的员工,什么都懂一点,但是又只是皮毛,并没有深入了解。这样的人可以帮很多同事忙,但是因为没有很精通的,对于公司来说意义就没有那么大。

2和同事关系亲近,和领导关系生疏

有的员工和同事相处非常会来事,但是不太愿意处理和领导的关系。但是很多工作涉及到各人利益,需要你去做坏人,需要你宁可自己被骂,也要坚决执行的任务多了,你就只想当一个好人,和大家乐呵呵打成一片,“坏事”谁去做呢?

3没主见,没有好的独立能力

为什么没想法的人能得到同事的喜欢?因为大家都是一样的水平。真理往往掌握在少数人手中,我敢说一个办公室里很优秀的员工一定是经常独来独往的。

4不敢得罪人

这样的人对谁都好,不懂拒绝,又不敢得罪人。比如你是一个前台,制度规定,不得早退,由你每次进行罚款,但是你不敢得罪人,或者说你要做老好人,视而不见。大家自然对你感恩戴德,觉得你情商高,灵活,会处事,但对于上级领导来说,你无法执行他的意图,办事不利,自然不会提拔你。

不被喜欢但是晋升的员工

1相比别人有明显的技能优势

我们都知道“万金油”是很难升职的,如果你没有非常精通擅长的领域,也就创造不了更大的价值。想成为领导,必须在某一方面能力非常高,不然下面人不会服的。

2有想法

干体力活的人很多,但是有创意的人确实少的。

3办事果断,恩怨分明

对就是对,错就是错,尤其是在公司层面上的问题,该怎么做就怎么做。

其实除了以上这些特点,我们还需要明白

1.决定你晋升的是领导

古往今来,提拔使用一个人的决定权永远在领导手里。民主评议、群众基础不过是装点门面、不得不走的程序罢了。你群众基础再好,可是领导不认识你,好比你是一匹千里马,可是没在伯乐的视线之内,怎么可能脱颖而出呢!

2.除了能力,服从也很重要

不可否认,一些人能力很强。稍加观察不难发现,这些人往往有独立的见解,个性也比较突出,但是如果没有服从的意识,什么都跟领导抬杠,也很难得到领导认可。

3.情商比智商更重要

有些人很聪明,解决问题的能力很强,员工中也很有威信,之所以怀才不遇,是因为聪明反被聪明误。要知道,智商只能说明你会做事,情商才是决定你会做人。如果不懂得走上层路线,做多少事也不过是锦衣夜行,领导看不到的。

 

职场是很复杂的,有着很多的职场规则。很多时候,我们也是因为角度的不同,所以看人的层面就不一样。这就导致了,为什么领导选中的人基本上都不是我们欢迎的人是一样的性质。或许在领到看来,自己提升的人是最合适的人选。而我们也没有必要过多的纠结,因为生活是自己的,没有必要因为那一点点的委屈就勉强自己,毕竟我们都是为了自己活着。


文章由李望舒讲师助理整理发布    

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