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员工的的价值观决定了他的工作状态

发布日期:2018-10-11 08:40:10 浏览次数:117

美国的《冒险》杂志曾做过一项调查,它要求读者回答自己一周的工作时间,并说明在工作日他们与自己的配偶一起度过多少时间。从这一调查的结果分析上,人们把工作的行为根据其价值观的不同分为三种类型。


1.工作伦理观。这种人把工作看作是人们生活不可或缺的、重要的一种活动。在工作伦理观这种价值观的影响下,这些人每天会花费大量时间地努力工作。他们看重责任,他们自觉为提高工作效率而奋斗。同时,他们也会为自己的工作感到自豪,并忠实于自己的事业和工作单位、部门。他们希望自己的工作会有成果,他们希望自己可以获得成功,他们以职务的升迁等外在标准作为对自己努力工作行为的评价。


2.价值伦理观。这种人认为自己的一切行为与活动都是为了追求并实现某种价值,工作只是实现这一价值的工具或手段。一般情况下有两种价值伦理观,一种是追求精神满足,比如,他们可能会将工作看作是满足自己心理需求的一种方式方法。只要他们感到自己是合格的工作者,能胜任工作,在组织中有重要的地位,既能做组织中的各种工作,又能参与重要的事务并受人尊重,他们也就满足了。另一种是追求物质满足,他们的工作就是为获得个人的、具休的物质性奖酬。


3.闲暇伦理观。这种人的工作态度基本上是消极和否定的。他们之中有一些人将工作看作是一种不幸的义务,工作行为对他们来说并不是情愿的事,而是不得已而为之的事,因为,只有工作才是使他们保持所需要的生活方式的唯一办法。相较于他们而言,我们发现还有一些人甚至将工作看作是完全不需要的,是一种惩罚,人们不可能从工作中得到什么奖酬。


不同的价值观类型决定了个体的行为的选择,不同态度的特点,当然也将影响到个体工作行为的选择。对于拥有工作伦理观的员工而言,他们对待工作总是充满热情、尽职尽责;对于拥有价值伦理观的员工而言,只要组织以及组织中的管理者选择与组织价值观一致的员工做到选对人,工作中注意做好员工引导与激励做到用好人,那么也没有太大的问题;然而对于拥有闲暇伦理观的人而言,他们从内心拒绝工作,更不愿意去承担工作的责任。很显然,持有这种观点的人不会从工作中获得任何快乐。


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