从事企业培训工作要耐得住寂寞

企业人力资源工作做得越久越容易有一种迷失的感觉。初做的时候，大多数人都是信心百倍志气满满的，因为人力资源管理之于一个企业发展的重要意义是众所周知的，组织结构设置、人才队伍培养、员工培训、绩效考核、薪酬管理，说出来全是响当当的职能。但是真正沉下心来做了一段时间之后，很多人可能会不由自主开始怀疑自己工作的真实价值，因为你发现，供应部门通过努力，今年的采购成本节约了2000万元，生产部门通过努力，今年的生产效率提高了5%，经济价值4000万元，销售部门通过努力，今年的销售规模增加了三个亿……但人力资源部门呢？你也许做了很多事情，但别人却看不到。年终总结大会上，当别人在台上披红挂绿的时候，相信很多人力资源管理工作者都有一种深刻的寂寞感。

我们每年也会组织很多企业培训，生产的、技术的、管理的、文化的，但大部分培训参与者往往不以为然，他们甚至把参加培训看作是对人力资源部门工作的支持，而不觉得是自身工作学习的需要。在这种心态的影响下，有时连我们甚至也会有一种因为耽误别人的时间而歉疚的心理。

但我要说的是，作为培训管理者，切莫悲观和消沉。要耐得住寂寞，云雾散尽，一定是阳光普照，当我们的工作被证明确实提升了组织绩效，推动了企业的发展时，喜悦和自豪感同样令人艳羡。我本人亦有这方面的体会。

文章由高富国讲师助理整理添加。