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王佩仪
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只有具备这5大特征,才能称得上是优秀员工

发布日期:2019-03-01 16:55:03 浏览次数:599

职场上,吐槽老板的声音络绎不绝,大多数的工薪阶层都会把吐槽老板当做是一种娱乐,权当做是茶水间的一种休闲方式。有员工吐槽老板,当然也有老板吐槽员工,毕竟职场上的奇葩员工也是一抓一大把。奇葩到处都有,招聘的时候尤其多,老板也是心力交瘁。

那么,让老板心心念念的考虑员工到底是什么样的呢?

只有具备这5大特征,才能称得上是优秀员工

1明白责任

对于很多管理者而言,最苦恼的就是员工的责任意识。现在很多人意识到了自己的权利就一味抬杠,做事情不用心且各种推卸责任。最后工作不能再最后期限完成,公司的信誉以及各种损失也就算了,员工还理所应当,没事人一样,完全不知道自己造成的损失,就算开除也不为过。

而明白责任真的是作为一位职业从事者的基本素养,你必须意识到自己的责任,如果力所不能及必须提出,而不是拖到最后交不了差才说,或者糊弄一下。这样既是不尊重自己,也是不尊重自己的工作。

一位靠谱的员工,必须清晰的意识到自己的责任,而且在其位谋其职不只是一句空话,而是本就该如此!

2懂得回复

现在通讯技术如此发达,可是即便如此,你还是会遇到各种职场刺头,气到胃出血,真的是!

之前有一同事,不论是什么工作交给她,都像是一滴水滴入大海,永远没有回复。每次公司群组消息,看到请回复,她也永远不冒泡,只能每次逼别人打电话去问,因为你发消息或短信也是不可能回复你的,你都不知道每天她玩手机到底在干嘛?最气人的是,你打电话问她时,她真的是气死人不偿命的回答,没有一次例外。这么牛逼的人,真想绕道走开。

也许每个人因为性格原因,有各自的习惯,这本无可厚非。可是这不代表你可以任意妄为,因为自己的习惯就逼别人迁就你,最重要的是理所当然。难道不知道基本的职业素养吗?你可以少说话,但是又不是哑巴也不是不会打字,回复一下到底怎么了,与人方便与己方便,何乐而不为呢?偏偏就是没事瞎叫板,打死你行不行?

3严于律己

有些人真的是严于律人,宽以待己的典范,不得不说:“到底是谁把你惯成这样的,你自己吗?瞧把你能的!”

尤其是在工作上,自己工作做不好还总是能狡辩,各种奇葩理由简直如数家珍,不去编书忽悠孩子真的是浪费人才了。能不能对自己有点要求,同一个错误可以犯一百次,然后一百零一次还是不改,老板不开你也是你有本事了。

无论何时,你可以对自己有所要求,但是不能任意对别人指手画脚,尤其是你自己还乱七八糟的时候,只会让人觉得你是跳梁的小丑而已。真正有本事的人,管的都是自己的闲事,也只会对自己各种苛求。同样,一个靠谱的员工,要求的也只是自己,做好自己的本质工作,才是最关键的。

4有使命感

不论是工作还是生活,都需要一点使命感来维持,尤其是在工作时,对自己本职工作必须有一定的使命感才能好好做事情,认同自己目前正在做的 

当然,身边总是不缺那种捣乱的人存在,尤其是人多就杂,各种怪事就尤其多。使命感这么抽象,一定有人觉得你是作秀,自己不认同还瞎鼓捣别人,似乎自己就是真理本身了。

使命感不是说要多伟大或者多出色、做出多少成绩,更多的是你对自己的价值以及意义的通透认识,知道自己目前正在做什么并且是为什么。作为一个靠谱的员工,如果连起码的使命感都缺乏,那么必然容易陷入迷茫和不知所措中,导致情绪不稳,而清楚自己使命感的员工,必然有自己清晰的前进方向和工作意识。

5有做人做事的底线

做人和做事一样,必须有自己的底线。在工作中,职业道德便是最低的底线,尤其是很多食品、药物、母婴相关的生产和监管,如果没有底线,那么势必为了钱财利益导致很多不必要的损伤和牺牲,有些还是永不可逆的那种,多少钱都买不了。

靠谱的员工不只是拿着钱做着事,还必须有自己的良心,清楚自己的职业职责,明白自己应该和必须做的,有底线有道德也有义务。

一个靠谱的员工不一定有很高的工资,但是一定能得到上司以及同事的认可和尊重,因为他们不会给别人增添不必要的麻烦,也不会推卸自己的责任,更明白自己做人做事的底线,清楚自己工作的义务与责任,也享受着权利的保护!


文章由王佩仪讲师助理整理发布    

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