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6个不可与同事讨论的话题,关系再好也不行

发布日期:2019-03-15 16:29:03 浏览次数:18

职场上,与我们相处最多的就是同事。和同事相处关系好,可以提升我们的工作效率,让工作更加轻松。如果是关系不好的话,可能会让我们的工作变得更加艰难,甚至会影响我们的职业生涯。所以,和同事相处,也需要讲究一个度,适度才是最好。

以下这几个方面的事情,就算你跟同事关系再好,也不能讨论:

6个不可与同事讨论的话题,关系再好也不行

1工资待遇水平

很多企业现在实行的是“密薪制”。什么是密薪制呢,就是每个人的薪资待遇是一个保密的事情,你入职公司的时候就被告知,不可以随意将自己工资透露给别人,严重的甚至会违反公司章程甚至是公司协议。虽然我们普通人的工资并没有那么保密的必要,因为其实身边的人工资都差不多。但是我们依然不要随意讨论工资待遇水平,更不要随意打听别人的工资待遇。

你想想,若是别人的工资比自己的工资低的话,自己的心里还好受些,可是让人加多难受。若是别人的工资比自己高,那自己还有心思好好工作吗?慢慢地,自己变得越来越消极怠工,甚至于最后被公司辞退。本来自己很喜欢的工作,公司也是有培养你的意愿,最后被自己毁掉了。工资就更不可能涨了。

2谈论领导对错

当然,我们这里说的大多是对领导的不好的看法。其实,领导无论对错,都与你没有关系。领导其实与我们只是一样的同时关系,如果领导批评你,大多数情况是我们在工作上没有完成应该完成的任务而导致的。所以,领导无论对错,都不需要我们来评判,自然有上一级领导来对他们做评定。如果你还想在这家公司继续工作下去,就管好自己的嘴,小心哪天自己的一时嘴快,闲话就传到了领导耳中,让自己得到后悔终身的教训。

3离职打算

离职的事情,自己一个人决定就好,没有必要跟同事交流,更没有必要听从同事的意见。一方面,你的随意提及的离职打算,是对所在团队军心动摇的表现,一旦让领导得知,你会先被淘汰出局,到时候,就不是你选择公司了,而是没有公司愿意收留你了。另一方面,如果是你想离职的想法被领导听到,你就陷入了被动,恐怕最后不是你选择公司,而是你提前排挤。就算自己不想离职,最后也不得不离开公司了。

一般说来,离职的事情一个人做好决定就行了,没必要跟同事交流。跟同事交流离职的做法是非常冒险,一旦被领导知道,到时候你不是自动离职,就是被领导排挤出去。

4隐私事情

私密的事情,不要随便告诉别人,更不要随便打听别人的隐私。注意保护每个人的隐私和私密空间,是我们成为一个合格团队成员最起码的素质。所以,不要将私密的事情当做重点来关心,多多在自己工作的领域里钻研一下学术会更有价值。

5核心价值

每个人都有自己在职场立足的核心价值,也就是自己的经验。而这些通过自己多年总结并不断实践得出的经验,是无价之宝,更是公司多年来培养你所耗费的成本。再私心些,教会徒弟,饿死师傅的教训还是应该注意一下的。

6工作计划

自己的工作计划,不要随便跟同事透露。虽然同事之间并没有电视里的那么复杂,但是现实情况下,有些事情造成的后果还是应当多少注意一下。比如,你有一个新的想法和计划,但是你只是停留在想想的阶段。然后你就把这个想法告诉了你认为可靠的同事B ,可是,同事B前脚听了你的计划,后脚就投入到了计划的实施上。结果,同事B经过一番努力,通过你的这个想法得到了成功,而你就只有还在原地踏步的待遇。


文章由朱晴讲师助理整理发布    

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