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工资是对职务的定价,而不是对你个人

发布日期:2019-07-09 16:34:07 浏览次数:13

每一个职场人士,都希望自己的薪资可以更高,但有时候却不知道如何才能提升自己的薪资。不像是销售岗,只要有订单就可以有提升,作为销售想要提升自己的薪资,就努力争取签单就好。但是公司中的很多岗位是定薪的,是没有提成的,也就对提升有了一定的难度。

很多时候你可能会认为工资是给你的定价,衡量你值多少钱。这是很正常的想法,但很抱歉,这也是一个错误的想法。

工资其实是给职位的定价,由职位的重要性决定。

销售副总的工资,一定比前台要高。这和你是否清华北大毕业,有没有读500本书,没有太大关系。

工资是发给职位的,职位背后是责任。承担的责任越大,交付的价值越大,职位的定价越高,这是工资背后的真正逻辑。

老板在新员工面前,有一句著名的“谎言”:

“好好干,你们每个人的工作都很重要,缺一不可。”

听上去很正确,但事实并非如此。否则为何每个职位要发不同的工资?工资的高低,本质上是老板给工作的重要性分了级。老板真正想说的话是,每个人的工作都很必要。

清洁阿姨的工作很必要,人力资源部负责招聘的工作很必要,工程师们敲代码的工作也很必要,但不是同等重要,一定有一些工作更重要。清洁阿姨如果是离职了,企业的员工可以轻松替代,负责招聘的员工如果是离职了,那么部门负责人可以随时顶替。但如果是公司敲代码的工程师走了,那这项工作可能就要搁置了,因为代码不是随便哪个人就可以完成的。这就是为什么工程师的工资一般都不会低的原因,其具有一定的不可替代性。

想吃更大的苹果,最好的方法是承担更重要的职位,而不是强调自己无所不能,抱怨老板不懂得慧眼识珠。你如果真的是怀才不遇,那就努力争取机会,显露一下自己所谓的才,你的老板才能看得到。如果你一味的藏着掖着,任谁也不会知道你有什么样的才。

想让自己更值钱,就要尽量掌握一些稀缺的,具备不可替代的能力。

请记住,责任越大,工资越高。当然了,最重要的一点还是需要我们有相对应的能力,否则我们就只能是责任越大,错误越多。



文章由安妮讲师助理整理发布      

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