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原来,这些扣工资行为是违法的

发布日期:2019-09-10 15:34:09 浏览次数:18

你的公司是不是有很多的条例是你所不能容忍的?比如说请假一天要扣两天的薪资,比如说正常节假日不放假,而且加班还没有加班费?

像是这样的一些问题,在一些小企业里比比皆是。但是不管条件有多恶劣,还是有一部分人是选择被动接受的。不是不知道,只是没有更好的选择。

今天我们就来说一下那些违法的随意扣工资的行为:
1 请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75-请假天数日工资

例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

2孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

3 用人单位为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

4 员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

5上班迟到单位扣工资合法吗?

上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008115日废止。

也就是说,2008115日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

虽然各项规定都有明确的条例,但是,还是有很多企业在正常的进行。毕竟并不是所有的企业都会按照劳动合同严格执行,甚至有的公司连劳动合同都不会签订呢,这样的又要找谁评理去?



文章由涂远伟讲师助理整理发布      

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