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这五种情况之下,工资不可扣

发布日期:2019-10-11 16:48:10 浏览次数:359

每次月底发工资的时候,你的工资够数吗?是不是又因为迟到了一分钟扣掉了好多钱?

很多企业对于扣钱特别热衷,迟到、早退要扣;病假、产假,要扣;事假三倍扣!我们每个月就从各种扣钱之中,惴惴不安的生活着。

工资真的是可以说扣就扣的吗?当然不是,这5种情况之下,扣工资是违法的:

1、员工没有按时完成工作任务

很多公司会在劳动合同里加上这一条:如果员工没有按时按量的完成工作任务,就按一定的比例扣除员工的工资。这种协议是不具有法律效应的!

《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。

2、员工因不可抗因素迟到早退

员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款,但如果遇到大暴雨等情况,老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算,那你就可以告诉你的老板,他违法了。

法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣员工工资。

3、员工辞职未提前一个月通知

公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的,但就算员工没有这么做,公司也不能以此为由克扣员工工资。

考虑员工的离职原因,另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。

如果员工不是主观原因,而且对工作影响可控,公司可以通一下人情,允许员工离职;

如果员工是主观原因,比如跳槽,而且确对工作有较大影响,公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月,但就算员工不同意,也不能以此为由克扣员工工资。

4、女员工孕期频繁请产检假

很多公司都规定了产假的期限,一般都比较充足。但也有一些不成熟的小公司没有相关规定,当女员工孕期频繁请假去检查时,有的老板就开始觉得划不来了,觉得这是个负担,得想办法捞回来一点,于是就想以员工请假次数太多来扣工资。 这是不合法的!

《女职工劳动保护特别规定》规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。

5、员工被“逼捐”

有的公司会和一些公益组织合作,或者经常自己搞一些公益活动,捐款捐物,直接从员工的工资里扣除。 这更是不合法的。

《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。



文章由涂远伟讲师助理整理发布      

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