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周得良
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宁可手下无兵,也要辞退消极怠工的员工

发布日期:2019-12-11 16:07:12 浏览次数:393

很多时候,我们的工作岗位都是一个萝卜一个坑的情况,只要是这个岗位上有人,别人就没有机会。

但是随着员工工作时间的提升,对公司的流程制度越来越熟悉,就开始出现消极怠工的情况。这种情况不仅会降低员工的工作热情,甚至还会影响到团队整体的工作成果。

所以,当员工出现这种情况,即便是岗位空缺,也一定要辞退这样的员工。

只有状态不好的员工空出来,优秀的员工才能进来。

在大多数公司里,有75%的员工不敬业,这些员工在公司里总是混日子,他们得过且过,对公司缺乏敬业度。而且,研究结果表明,员工资历越长,越不敬业。

其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”,他们把工作远远地抛在脑后,给公司带来巨大了的损失,这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

没有谁心甘情愿一辈子做小职员,可很多人只知道“不愿”,却不去思考如何摆脱小职员的身份。

对于老板们来说,凡是有益于公司的事情都会去做。他们总是渴望能够找到视公司的事情为自己事的员工,希望这样的员工能够成为他本人的“替身”,去完成他没有精力完成的事情。很显然,他对员工的要求,就是像他那样去工作。

如果你能够做到像老板那样,时刻把工作放在心上,把公司的事当作自己的事来做,那么,你一定可以让老板眼前一亮:这就是我要找的人!接下来,好机会、高职位、高薪水都会随之而来。



文章由周得良讲师助理整理发布               

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