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让知识型员工更有成就感的方法

发布日期:2019-12-31 16:32:12 浏览次数:280

随着知识社会的到来,知识型员工这个群体越来越多,知识型员工的成就感来源与传统体力员工各不相同。

特别提醒企业家注意,现实中企业内部传统员工和知识型员工并存,两种员工需求不同,如果没有有效区别,激励的效果和方法恐怕无效。

那么,知识型员工更看重什么呢?

1、信任和欣赏

知识型员工通常看重欣赏、信任,知识型员工因信任和欣赏而释放创造力。知识型员工和传统员工最大的差别——优势不明显。他们渴望伯乐、渴望被发现、渴望知音,面对知识型员工,一定学会发挥其优势,成为他的伯乐。

2、自我发展

知识型员工很有自主性,不喜欢被掌控、被规划,因此,鼓励知识型员工自我发展。世界上最荒谬的事情莫过于由企业一肩扛下发展员工的责任,真正要承担这个责任的是个人。

3、机会与挑战

知识型员工看重成长,对未来有主动的思考,有自己的观念和规划,更加注重机会和挑战,因为他们知道在机会和挑战中成长才更快。

4、分权与责任

明确职责,分权管理,更能激发知识型员工的工作动力和工作热情。



文章由凌洁冰讲师助理整理发布        

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